年假的计算方法和时间

年假的计算方法和时间主要依据职工累计工作年限来决定。以下是具体的计算标准：

1. 累计工作年限 ：

满1年不满10年的，年休假5天；

满10年不满20年的，年休假10天；

满20年的，年休假15天。

2. 年假起算时间 ：

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假；

满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。

3. 年假时间确定 ：

年假原则上应在1个年度内集中或分段使用，不跨年度安排；

如确有必要跨年度安排，最多只能跨1个年度。

4. 不计入年休假的假期 ：

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，亦不计入年休假的假期。

5. 新入职员工年休假天数 ：

如果连续工作不满12个月，年休假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。

6. 折算方法 ：

（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

7. 法律依据 ：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

《职工带薪年休假条例》

以上信息根据最新的规定整理得出，如有变动请以最新法律法规为准。

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