不过年十五可以辞工作吗

辞职以后可以马上走人吗

关于辞职以后可以马上走人吗的问题，根据相关政策法规分析如下：劳动者辞职以后一般不可以马上走人。根据劳动法规定，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位才能正式离职。这是因为用人单位需要有足够的时间来安排工作交接，以确保工作的连续性和正常运转。

上班十五天不给辞工可以?

不管上班多少天，只要自己觉得不适合这份工作，当然可以辞工啊。如果雇主不给你辞工的话，那就是违反劳动法了，你可以直接举报他们。但是要注意，辞工的前提是你要遵守合同或者劳动法规定的通知期限，比如提前三十天书面通知等。

工作15年被辞后会有退补偿金吗

工作15年被辞退的经济补偿金，用人单位辞退劳动者如果没有正当理由，涉嫌违法解除劳动合同，就要按照正常补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在受到不当辞退时能够得到应有的经济补偿。

我一共上了15天班。试用期还没过。因为某种关系我想辞职。可以直接去人事部辞吗?

只要依法辞职，就可以拿到工资。如果你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知。切记，要求用人单位在你的“劳动者送达、移交凭证”上签字并留存才算有效。

公司节假日不放假，辞职要提前3月，离开公司要扣15块工资合理么?

根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》的规定，劳动者有休息的权利。所以，公司不放假是不合法的。辞职时提前3个月通知的要求是合理的，这是为了给用人单位足够的时间来安排新人员的招聘和培养。而扣除15块工资的规定应该根据公司的具体情况和劳动合同中的规定来判断是否合理。

55岁的员工能辞退吗?

年满55周岁的员工，如果符合劳动合同法规定的解除劳动合同的条件，还是可以按规定辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一) 在试用期间，(二) 严重违反劳动纪律或者公司规章制度，(三) 严重失职，(四) 被刑事处罚，如犯罪被判入狱等。所以劳动者在工作中要时刻遵守劳动纪律和公司规章制度，以避免受到辞退的风险。

工作未满一年有年假吗

根据法律规定，职工工作未满一年是没有年假的。只有工作满一年的员工才可以享受年休假的权益。这是为了保护用人单位的正常运营和劳动者的合法权益，确保劳动者有足够的工作时间来为企业做出贡献。

在事业单位工作15年以上的工作人员是否可以随意辞退?

在事业单位工作15年以上的工作人员不可以随意辞退。根据劳动法的规定，用人单位只能在合法、正当的理由下解除劳动合同。而事业单位的工作人员通常拥有较高的稳定性和就业保障，所以对他们解除劳动合同的条件和程序也会更为严格。

在公司工作五年没有工作，辞职能领取失业金吗?

领取失业金的条件是需要按照规定参加失业保险，并在单位和个人按规定缴费满1年，并非因个人意愿中断参保。所以，对于在公司工作五年没有工作的情况，只有在符合以上条件的情况下才能领取失业保险金。