降级和降职有何区别

降级和降职的区别主要体现在以下几个方面：

1. 含义不同 ：

降职 ：指的是公务员由较高级别的职位调整到较低级别的职位，是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥其作用。

降级 ：是指公务员的行政级别从较高级别调整到较低级别，是一种纪律制裁方式。

2. 性质不同 ：

降职 ：不是行政处分，也不带有惩戒性，公务员在新的职位上表现突出时，仍有晋升的可能性。

降级 ：是行政处分的一种，通常带有惩罚性，公务员在处分期间内可能会受到职务晋升和工资调整的限制。

3. 法律依据 ：

降职 ：依据《中华人民共和国公务员法》第五十条，公务员的职务、职级实行能上能下，主要针对不胜任现职或不适宜的公务员进行调整。

降级 ：依据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员的处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

4. 影响不同 ：

降职 ：公务员受降职影响较小，一旦在新的职位上表现突出，仍有晋升机会。

降级 ：公务员受降级影响较大，处分期间内可能会影响职务晋升和工资调整。

总结来说，降职更多是一种职务调整，目的在于人才资源的合理调配，而降级则是一种带有惩罚性质的纪律制裁，对公务员的职务晋升和工资调整有直接影响

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