试用期被辞退会有补偿吗

试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是几种情况：

1. 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2. 如果用人单位在试用期内解除劳动合同，但不符合上述条件，即存在《劳动合同法》第三十八条、第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者可以要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 如果用人单位违法解除劳动合同，如未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。

总结来说，试用期员工被辞退是否有补偿，需要根据具体情况判断，包括辞退原因、是否符合法定条件以及是否存在违法行为等因素。如果用人单位违法辞退，劳动者有权要求相应的经济补偿

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