劳动法临时工的规定
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，关于临时工的规定主要包括以下几点：
1. 定义与范围 ：
临时工通常指短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。
根据《劳动法》第二条，劳动者范围广泛，包括正式职工和临时工。
2. 权利与待遇 ：
临时工享有与正式工同工同酬的权利，即对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，应获得相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。
临时工的工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
临时工应享有与其他长期员工一样的权利，包括养老保险待遇。
3. 劳动合同 ：
用人单位在临时性岗位上用工，仍需与劳动者依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同可以是书面形式，也可以是口头协议，但必须符合法律规定。
4. 社会保险与福利 ：
用人单位应当为临时工依法建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。
5. 工作时间和报酬支付 ：
非全日制用工，即临时工，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
6. 法律责任 ：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
以上是《劳动法》和《劳动合同法》中关于临时工的相关规定。
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